Ideen und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern können betriebliche Arbeitsabläufe optimieren und für Unternehmen Kostenersparnisse bringen, daher sind sie im Management hochwillkommen – das sollte man zumindest meinen.

Die Realität in deutschen Unternehmen sieht leider anders aus. Das ergab eine aktuelle Online-Umfrage des Jobportals monster.de“. Mehr als die Hälfte der Teilnehmer gab an, dass in ihren Firmen zwar die Möglichkeit bestehe, Verbesserungsvorschläge zu äußern, diese aber nur wenig Unterstützung durch Vorgesetzte erfahren und kaum in die Praxis umgesetzt werden.

Wenn Kristin Block und ich unterwegs sind – alleine oder gemeinsam – und ein wenig kreativen Freiraum haben, dauert es meist nicht lange, bis die Ideen sprudeln. Ideen, welche Tools wir noch einsetzen können, wie Projekte angegangen werden können, wohin es mit wissenswerk noch gehen kann oder welche Partner, Kunden, Freude wir bald möglichst ansprechen sollten – die Liste ist lang, sehr bunt und völlig ungeordnet  – und bislang zumeist nur in unseren Köpfen, auf kleinen Zettelchen oder als Gesprächsstoff vorhanden.