Im Rahmen des Projektes „LERNET 2.0“, das in den Jahren 2008 und 2009 vom Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie gefördert wurde, entstand der “Praxisleitfaden Web 2.0 für Lern- und Wissensmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen”. Im Zentrum steht dabei – entsprechend der Projekt-Ausrichtung – die Verbindung von Web 2.0 und E-Learning.  

Das Fundstück der Woche ist heute eine Studie zum Thema Transparenz und Vertrauen. Die Johannes-Gutenberg Universität Mainz ist der Frage nachgegangen: „Wie wichtig in Zukunft Transparenz als Unternehmensstrategie sein wird?“

Einen Zusammenfassung der Ergebnisse und die Studie sind zu finden unter: PR-Blogger

“Organisation 2015″ ist eine neue Studie der Boston Consulting Group (BCG), die in Zusammenarbeit mit der Gesellschaft für Organisation (GfO), der Österreichischen Vereinigung für Organisation und Management (ÖVO) und der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation und Management (SGO) entstanden ist. Sie beleuchtet, welche Trends und Herausforderungen die Organisation der Zukunft prägen.

Heute möchten wir Ihnen eine Studie (zumindest in Auszügen) vorstellen und als Lektüre ans Herz legen, die sich mit dem derzeit gerne und oft diskutiertem Thema „Semantische Technologien“ beschäftigt – und dies in dem Umfeld, in dem auch wir uns zumeist mit unserem Projekten bewegen, nämlich im Mittelstand: „Semantische Technologien in Wissensmanagementlösungen – Einsatzpotenziale für den Mittelstand“ von Elisabeth Baier.

Wissensmanagement-Projekte setzen Veränderungsprozesse in Organisationen in Gang und sind somit eng mit dem Thema Changemanagement verbunden.

Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) hat im Herbst 2009 eine explorative Studie unter ihren Mitgliedsunternehmen zum Thema „Veränderungsprozesse aus Sicht des Personalmanagements“ durchgeführt, zu der nun die interessanten Ergebnisse vorliegen.

Den professionellen Erfahrungsaustausch über den Einsatz von Social-Media-Instrumenten bei betrieblichen Veränderungsprozessen fördern – ist das erklärte Ziel des neuen Change-2.0-Bogs. Hier beleuchten Spezialisten aus Forschung und Praxis wesentliche Aspekte die bei Veränderungsprozessen wichtig sind.

Dieser Blog soll als Dialog-, Feedback, Diskussion und Kommunikationsplattform dienen und richtet sich an alle Interessierten die sich zu aktuelle Trends, Best Practices, Ergebnisse aus der Forschungen, Sichtweisen von Experten sowie Termine zu Veranstaltungen austauschen oder einfach nur informieren wollen.

Kurzbeschreibung
Währen immer mehr Unternehmen erkennen welchen Mehrwert organisationales Wissensmanagement hat, kommt das persönliche Wissensmanagement bei  jedem einzelnen von uns oft zu kurz.

In dem hier vorgestellten Buch geht es um den Einzelnen und seine persönlichen Wissensziele. Persönliches Wissensmanagement meint hier sowohl den effizienten Umgang mit der eigenen Ressource Wissen und dem uns umgebenden Wissen, sowie die Bewältigung der vielfältigen Anforderungen an unser Handeln.

Kurzbeschreibung
Unternehmen müssen sich verändern, wenn sie auch morgen erfolgreich sein wollen. Dieses Buch zeigt anschaulich, wie sich nachhaltige Veränderungsprozesse in Unternehmen mit Hilfe des von Professor Graves entwickelten Ansatzes gestalten lassen.
Die Autoren haben es geschafft das spannende Entwicklungsmodell von Prof. Clare W. Graves klar und pragmatisch darzustellen, ohne den Charme und die Faszination des Modells zu verlieren. Sie beziehen das Modell auf Veränderungsprozesse im Unternehmenskontext und schreiben mit zahlreichen Fallstudien sehr anschaulich und nachvollziehbar. Neben der Vorstellung des Grave-Value-Systems werden auch Themen wie die Entwicklungsstufen eines Unternehmens und die Rahmenbedingungen für Veränderungsprozesse näher erläutert.
Ich hatte beim Lesen viele Aha-Erlebnisse, die sich vor allem darauf bezogen haben, WARUM in Unternehmen manche Dinge eben so laufen wie sie laufen und Menschen auf die unterschiedlichsten Weisen auf Veränderungsprozesse reagieren. Die Erkenntnis, dass Unternehmen, Teams und Mitarbeiter je nach ihrer Entwicklungsstufe in einer bestimmten Weise funktionieren/reagieren (bzw. nicht funktionieren) kann jedem bei seiner täglichen Arbeit nur weiterhelfen.

Kurzbeschreibung
Dieses Buch eignet sich für alle, die sich mit dem Thema Wissensmanagement näher befassen wollen. Anhand von mehreren Bausteinen werden Konzepte und Methoden des WM vorgestellt und damit auch verdeutlicht, wie das strategische Management den Aufbau und den Erhalt spezifischer organisationaler Kompetenz fördern kann. Das Spektrum umfaßt dabei sämtliche individuellen und kollektiven Wissensbestandteile eines Unternehmens. Darüber hinaus berichten die Autoren über viele Schlüsselprojekte aus der Praxis, und geben damit auch Anfängern einen guten Einblick in die komplexen Fragestellungen und Lösungsansätzen zum Thema.

Kurzbeschreibung
Der Titel des Buches ist Programm. Neben einer kurzen Einführung zum Thema “was und warum Wissensmanagement” wird der Fokus auf die Vorstellung und Beschreibung der Werkzeuge gelegt. Kurz, prägnant und jeweils mit einer Grafik porträtiert, werden rund 60 Werkzeuge und Techniken des Wissensmanagements vorgestellt – immer mit Fokus auf die praktische Umsetzung. Der Leser erfährt, wann diverse Werkzeuge sinnvoll zum Einsatz kommen, deren technische Voraussetzungen und worauf es unbedingt zu achten gilt.